Outplacement estratégico para C‑level: proteger al equipo, la reputación

Outplacement estratégico para C‑level: proteger al equipo, la reputación, el valor de marca y el legado al optimizar equipos históricos en Asia y China

Descripción

Sesión práctica de 45 minutos para líderes hispanohablantes de empresas internacionales y chilenas con presencia en Asia/China que están optimizando su liderazgo local y ajustando estructuras de coste. Trabajaremos cómo gestionar la salida de equipos directivos históricos de forma estratégica, protegiendo al mismo tiempo al equipo, la reputación, el valor de marca y el legado construido en la región. Veremos por qué la forma en que salen estos C‑levels, que han sido la “cara” ante clientes, autoridades y socios, define cómo el mercado recordará a la compañía y qué tan viable será volver o seguir operando en Asia/China.

Presentado por

• María Paz Guzmán y Pamela Canepa Lowey — socias de Contacto Humano BG, Santiago de Chile

Por qué importa en Asia/China

• Las salidas mal gestionadas pueden dañar años de construcción de confianza y reputación.

• Un proceso de outplacement bien diseñado reduce riesgo legal y reputacional y protege el legado de la empresa en la región.

• Ayuda a mantener relaciones clave y opciones abiertas para futuros negocios, aun cuando se reduce el tamaño del equipo.

Qué aprenderás

• Cómo proteger la reputación, el valor de marca y el legado al optimizar equipos históricos en Asia/China.

• Enfoques de acompañamiento estratégico para C‑levels en transición.

• Elementos clave de cultura, comunicación y timing en procesos de salida sensibles.

Formato

• Idioma: Español, con apoyo en vivo a inglés/portugués

• Modalidad: Sesión práctica con preguntas guiadas y espacio de Q&A

Fecha y hora

• 16 de diciembre de 2025

• 09:00 (UTC‑3) | 13:00 (UTC+1) | 20:00 (UTC+8)

• Plataforma: Google Meet

Público objetivo

• Fundadores, miembros de consejo, CEOs, CHROs, HRBPs

• Líderes a cargo de optimizar estructuras, gestionar transiciones ejecutivas y proteger la marca en China/Asia

Solo por invitación. Para solicitar acceso, envía mensaje directo.